Wp Header Logo 418.png

مدیرعامل گروه خودروسازی سایپا با تاکید بر این‌که افزایش تیراژ تولید ‌تنها راه نجات صنعت خودرو کشور است، گفت: «بخشی از مشکلات مالی در صنعت خودرو به دلیل قیمت‌گذاری دستوری محصولات و بخشی دیگر به دلیل مدیریت ناکارآمد است که باید اصلاح شود.»

جواد توسلی‌مهر در نشست مشترک با معاونین و مدیران منابع انسانی گروه سایپا،‌ با اشاره به این‌که باید فضای سازمان را پویا کنیم و این امر مستلزم برنامه‌ریزی منسجم و عملکرد مدیران توانمند است، تصریح کرد: «با وجود شرایط سخت مالی، مدیران عامل شرکت‌ها موظف به کاهش حداقل ۲۰درصدی قیمت تمام‌شده محصولات خود هستند و این موضوع به‌صورت سه‌ماهه ارزیابی می‌شود. برای تحقق این امر باید مدیریت در تولید محصول و افزایش بهره‌وری در نیروی انسانی پیگیری شود.»

او افزود: «مسیر پیش رو بسیار سخت است، ولی معتقدم اگر کارهای پیچیده در حوزه منابع انسانی، با فرآیند ساده‌سازی دنبال شود،‌ می‌توان از سختی‌ها عبور کرد.» بنابراین گزارش،‌ در این مراسم سند راهبردی توسعه منابع انسانی گروه خودروسازی سایپا در افق ۱۴۰۷ رونمایی و ابلاغ شد.

ضرورت تدوین برنامه‌های حداکثر شش‌ماهه در صنعت خودرو

توسلی‌مهر در ادامه اظهار کرد: «در حوزه صنعت خودرو نباید برنامه‌های بلندمدت و سخت داشت، بلکه در این حوزه برنامه‌ها باید حداکثر شش‌ماهه انجام شوند و به نتیجه برسند.»

وی با بیان این‌که باید با کمک،‌ همراهی و همدلی برای تولید بیشتر خودرو تلاش کنیم، تاکید کرد: «برای نجات صنعت کشور هیچ راهی به جز افزایش تیراژ تولید خودرو نیست؛ اگر تولید افزایش پیدا کند، همه مشکلات صنعت و سایر صنایع وابسته به آن حل می‌شود.»

مدیرعامل گروه خودروسازی سایپا همچنین گفت: «در حوزه صنعت خودرو با دو گروه تولید و نخبگان روبه‌رو هستیم که هر دو از میانگین سواد و هوش بالایی در جامعه بهره می‌برند. علاوه بر این، یک جامعه چندمیلیون نفری از سهامداران در این چرخه وجود دارند. بنابراین عملکرد ما در سطح ملی تاثیرگذار بوده و از حساسیت بالایی برخودار است. بنابراین باید در این حوزه بسیار دقیق و منسجم باشیم.»

وی افزود: «اگر شرکتی مشکلات کارگری دارد، علت اصلی آن را باید در سطح مدیریتی بررسی کنیم، چراکه بدنه کارگری با وجود انجام سخت‌ترین فعالیت‌های مربوط به تولید، همواره همراه‌ترین افراد هستند.»

توسلی‌مهر ‌تصریح کرد: «با بررسی وضعیت عملکرد کارکنان به‌خصوص مدیران می‌توان مشخص کرد که افراد چگونه و با چه شرایطی در کار خود رشد کنند و باید به نحوی برنامه‌ریزی کرد که باتوجه به تجربه کاری، سطح سواد کاری و تعلق کاری که افراد دارند، شرایط رشد سازمانی آن‌ها فراهم‌تر شود.»

وی با اشاره به وضعیت اقتصادی و تولید در شرکت‌های خودروساز گفت: «اگر وضعیت تولید مناسب باشد، قطعا حال سازمان و کارکنان خوب خواهد شد. البته که با وضعیت موجود آستانه تحمل کارکنان پایین است و در این شرایط وظیفه حوزه منابع انسانی است که صدای کارکنان را به گوش مدیران برسانند.»

خلق حماسه اقتصادی با همکاری همه نیروهای متخصص و استفاده از تجربیات گذشته

مدیرعامل گروه خودروسازی سایپا همچنین در پیام تبریک خود به مسعود پزشکیان، رئیس‌جمهور منتخب، نسبت به خلق حماسه اقتصادی با همکاری و همفکری همه نیروهای متخصص و متعهد و با بهره‌برداری از همه تجربیات گذشته، ابراز امیدواری کرد.

در متن پیام توسلی‌مهر خطاب به رئیس‌جمهور منتخب آمده است: «خداوند قادر متعال را شکر می‌گوییم که با توفیق و هدایت خود، ملت ایران را در آزمون شکوهمندی دیگر، کامیاب و مفتخر ساخت و چهاردهمین انتخابات ریاست‌جمهوری، همچون دوره‌های پیشین مایه عزت و افتخار ایران اسلامی شد.»

وی در ادامه پیام خود آورده است: «اینجانب به نمایندگی از خانواده بزرگ گروه خودروسازی سایپا،‌ انتخاب حضرتعالی از سوی ملت بزرگ ایران به‌عنوان رئیس‌جمهور کشور در چهاردهمین دوره انتخابات ریاست‌جمهوری را صمیمانه تبریک و تهنیت می‌گویم.»

مدیرعامل گروه خودروسازی سایپا افزوده است: «امید است با همکاری و همفکری همه نیروهای متخصص و متعهد و با بهره‌برداری از همه تجربیات گذشته، در جهت خلق حماسه اقتصادی و تحقق اهداف نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران که میراث گرانبهای شهدا و امام شهدا است، همواره موفق و موید باشید و همچنین شاهد اقدامات موثر جنابعالی در این جایگاه خطیر و در جهت پیشرفت و آبادانی کشور و آرامش و رفاه مردم فهیم ایران عزیز باشیم.»

وی در پایان پیان خود نوشته است: «از درگاه خداوند متعال سلامتی و موفقیت حضرتعالی و سعادت مردم عزیز ایران بزرگ را مسالت دارم.»

source

viraje

توسط viraje