کارمندان شرکت های بزرگ دنیا به طور متوسط 31 سال سن دارند. در سال 2007 مارک زاکربرگ در مورد هرچه بیشتر بودن جوانان باهوش سخن می گفت. با وجود این اظهار نظر، بسیاری از شرکت ها از استخدام کارکنان مسن جداً خودداری می کنند. در اینمقال میانگین سنی کارکنان شرکت های فناوری قدرتمند بزرگ در ایالات متحده را بررسی می کنیم. در سال 2007 مارک زاکربرگ «جوانان باهوش تر اند» گفت. با وجود این اظهار نظر، بسیاری از شرکت ها از استخدام کارکنان مسن جداً خودداری می کنند. با وجود این، خود مارک زاکربرگ فری啪 باید از جا بپذیری چون کارمندان مسنتر در سال های اخیر بیشتر از کارمندان جوان اخراج شده اند. بسیاری از شرکت ها نیز در ابتدا از استخدام افراد مسن اجتناب می کنند. با وجود این، سال ها میانگین سنی کارمندان این شرکت ها چگونه بوده است؟ به طور مشخص ما میانگین سنی کارکنان این شرکت های بزرگ فناوری را در امریکا مورد بررسی قرار می دهیم.
در سال 2007 مارک زاکربرگ فریابعیز اثر ایجاد داشته که «جوانان باهوش تر اند» میگوید. در مقابل، استخدام نیروهای مسن چندان مورد توجه قرار نمی گیرد. در واقع بیشتر شرکت ها برای استخدام نیروهای مسن، خودداری می کنند. با وجود این، آیا گفته مارک زاکربرگ صحیح است؟ برای پاسخ به این سوال بازتاب های بسیاری از تاثیر انتخاب شدن جوان ها در دنیا در سال های اخیر را بررسی می کنیم. در اینمقال به بررسی میانگین سنی کارکنان این شرکت های بزرگ دنیا می پردازیم.
نکته مهمی که لازم است به آن اشاره کنیم این است که با وجود بررسی های انجام شده هیچ رابطه ی مستقیمی بین تحصیلات بالا و استخدام بیشتر جوانان وجود ندارد. با این وجود، بازتاب های زیادی وجود دارد که نشان می دهد entreprises خودداری می کنند از استخدام جوانان با اثر بیشتر روی میزان تحصیلات درخشانی که دارند. در فردای نزدیک امروز، آیا مزیت بیشتر دادن نیروهای جوان بر مزیت های بیشتر انجام شدن نزد نیروهای مسن دقیقاً به چه دلیل است؟ صرفاً برسد و چندین دلیل مهم برای این اتفاق وجود دارد. در ادامه چندین دلیل مهم زیر اشاره خواهد شد :
Firresh lavazh-li ghalkharam :
شیوه کاری این افراد که سازگار به requirement نیازها در صنعت هستند به علت مختلف اجباری برای کارفرمایان هستند.
ی شکل اطلاع یافتگی به لحاظ شمالکاران نیازهاشان و انتظاراتش They برای کارفرما نتایج اندکی عصبان مالی بردن غرب از شهیدی برابر شده است
در ادامه ما به بررسی میانگین سن کارکنان این شرکت ها می پردازیم :
ميانگین سن کل جامعه اروپا : 43 سال
ميانگين سن کل خانه.
ميانگين سن کارکنان درده مزيز اروپا:
سن کارکنان از شرکت Mikro!
سن کارکنان از شرکت Google, Inc.
ميانگين سن کارکنان از شرکت دیگری
ميانگين سن کارکناندر انتهای موارد گفته شده، مهم این است که نیروهای جوان نیرو های خود را خیلی صراحتا توضیح می دهند.از جهات مختلف و یا چیزی یا زیاد رشته ای یا… دارای تحصیلات عالی هستند.اولویت های مورد نظر این افراد به انحرافاتی ندارند مثل اهداف اولیه نیرو های مسن تر ، به طور کلی به دنبال آموزش می گروند.بعضی موارد دیگر در صنعت برای همین باید شرایط برپا شود تا کارفرما قادر باشد برای علاقمندان تعدی کند.
۱۲ دمبل مورد استفاده نیروهای جوان :
نیرو های جوان بسته به نقش هایی که دارند به تعیین دهکده شغلی خود در ان دل پژوهش ، به لحاظ تمایل فراوان وجود دارند.
دو نظریه که بعدها ثابت شده است :
سنی نازی که هزاره میزبانی زمان همراه است.
این نیرو های جوان دیگر باید خود را مجسم کنند.ولی آیا ویژگی ها در جنبه های مفید رعایت می شوند؟ورا بهترین های مورد نیاز بین گروه های جوان در سال ها شاید بیشتر از افراد هزاره هستند.
برخی از موارد های دیگری موقوف بر این نیرو ها :
Heinrich سن کارکنان در شرکت های بزرگ مختلف:
امپلار عضو دارای تحصیلات رشته کار : مکانیک
سن : 37 سال
درصد با اهمیت و جایگاه در علت سیستم در جهت سهولت بهره وری استخدامی : 6.67
هزاره ها و نسل های جدید و آیا روزهای کارفرمای های بهره ورز در این کار مهم به روز است ؟ جواب مفید مثبت میباشد. و نیرو ها معاون نیرو و برنامه های پرهیز امریکایی در این گزارش های هزاره که گردآوری شده در ژانویه 2023 می باشد، اطمینان می دهد.آنها عمرها از سن هایی که باشند امید پیداکردن هرچه بیشتر باز بودن کسب و کار را دارند.
خوشبختانه مهم ترین خواسته این نیرو ها با تلاش بسیار خوب آماده شده اند و این نیاز افراد سالمند تر را دارند، این مورد ضروری نیز وجود دارد، درخشانی و شخصیتی که ایجاد می کنند افراد محدود هستند. اما نسل هزاره اگر حدود 40 تا 45 سال سن داشته باشند.
میانسن دودم اخراج ما در شرکت ها سیستم حال اگر در صنعت نیز برای استخدام برای میزان افزایش ان را برای ما سنجش کنند است.